古茗加盟费用及条件表，加盟古茗开店做了哪些准备

古茗作为国内知名的茶饮品牌，凭借独特的产品口味和成熟的运营模式，吸引了众多创业者的关注。对于有意向加盟古茗的投资者来说，了解加盟费用构成、明确加盟条件，以及做好开店前的各项准备工作，是成功开启创业之路的关键。本文将详细解析古茗加盟费用及条件表，并梳理开店前的全流程准备要点，为创业者提供参考。

　　古茗加盟费用构成：清晰了解前期投入成本

加盟古茗的前期投入主要由多个部分构成，不同城市、不同店面规模的费用会存在差异，但整体结构相对统一。创业者需要提前规划资金，确保各项费用的顺利覆盖。

加盟费，这是品牌授权的核心费用，主要包含品牌使用许可、技术培训支持、运营指导等服务。根据公开信息，古茗加盟费通常在10万-20万元之间，具体金额会根据加盟区域的经济水平、店面类型（如标准店、形象店）有所调整。需要注意的是，加盟费为一次性缴纳，不包含后续的管理费用。

保证金，作为双方合作的保障，古茗加盟保证金一般为5万-10万元。这笔费用主要用于规范加盟商的经营行为，确保其严格遵守品牌的运营标准，如产品品质、服务流程、品牌形象维护等。合同到期后，若加盟商无违规行为，保证金将全额无息退还。

装修与设备费用是另一项重要支出。古茗对店面装修有统一的视觉标准，包括门头设计、店内布局、设备摆放等，需由品牌指定的装修团队或符合要求的第三方团队施工。30-50平米的标准店，装修费用通常在8万-15万元；设备方面，涵盖制冰机、封口机、萃茶机、冷藏柜等专业茶饮设备，费用一般在5万-10万元，具体根据店面规模和设备配置有所浮动。

还需考虑首批原料费、房租、人员工资及流动资金。首批原料需从品牌指定供应商处采购，确保产品品质统一，30平米左右的店面首批原料费约3万-8万元；房租根据选址区域的人流量、地段等级而定，一线城市核心商圈每月可能达数万元，二三线城市相对较低；人员工资需根据店面规模招聘2-3名员工，每月工资支出约1万-3万元；流动资金建议预留5万-10万元，用于应对日常运营中的突发支出，如原料补充、设备维修等。

　　古茗加盟条件表：满足这些要求才能申请加盟

古茗对加盟商有明确的条件要求，只有符合这些标准，才能进入加盟流程。这些条件涵盖资质、选址、资金、经营能力等多个维度，旨在确保加盟店的运营质量与品牌形象统一。

基础资质条件是首要门槛。加盟商需年满18周岁，具备独立民事行为能力，无不良信用记录及违法犯罪记录；需认同古茗的品牌文化、经营理念和管理模式，愿意接受品牌的统一管理和督导；需具备良好的商业信誉，能够维护品牌的市场形象。

选址与场地条件需严格遵循品牌要求。店面位置需符合古茗的区域布局规划，优先选择人流量密集的区域，如城市核心商圈、学校周边、社区集中区、交通枢纽等；店面面积一般不低于25平米，门面宽度需在3米以上，以保证良好的展示效果和顾客进出便利性；店面需符合当地消防、卫生、环保等部门的规定，具备合法的经营场所证明（如房产证或租赁合同）。

资金与资源条件是保障运营的基础。加盟商需具备承担前期各项费用的资金实力，除了上述加盟费、保证金、装修设备等前期投入外，还需有不低于20万元的流动资金，以应对开业后的日常运营成本；部分区域可能要求加盟商具备一定的本地资源，如人脉关系、商业渠道等，以便更好地开展经营活动。

经营与管理条件直接影响加盟店的盈利能力。加盟商需全职参与店面的日常管理，不得委托他人代管，确保能够及时响应品牌的运营要求；需接受古茗总部的统一培训，包括产品制作、服务流程、库存管理、营销技巧等，且培训考核合格后方可开业；需配合品牌的营销活动和新品推广，严格执行产品定价、促销政策等，不得擅自调整。

　　加盟古茗开店全流程准备：从调研到开业分阶段推进

加盟古茗开店是一个系统性的过程，需要分阶段做好准备工作，从前期的品牌调研到后期的正式开业，每个环节都至关重要，缺一不可。

前期准备阶段：重点在于“了解”与“规划”。首先要深入调研品牌，通过古茗官网、官方招商渠道等了解品牌历史、产品体系、市场定位、加盟政策等信息，同时考察当地茶饮市场的竞争格局、消费需求、价格区间等，评估自身是否适合进入该领域；其次要做好资金筹备，根据费用构成清单，明确各项支出的金额和时间节点，制定详细的资金预算表，可通过自有资金、银行贷款、合作伙伴出资等方式筹集资金，并预留一定的备用金；最后是选址调研，结合古茗的选址要求，实地考察多个备选店面，分析人流量、租金成本、周边竞争对手数量、目标客群特征等，将选址方案提交给古茗总部审核，通过后再签订租赁合同。

中期准备阶段：核心是“对接”与“落地”。完成选址后，通过古茗官方渠道提交加盟申请资料，包括个人身份证明、资金证明、选址报告等，等待总部审核；审核通过后，双方签订加盟合同，按照合同约定缴纳加盟费、保证金等费用；随后进入装修设计环节，古茗总部会提供统一的装修设计方案，加盟商需联系指定的装修团队进行施工，施工过程中需接受总部的监督，确保装修质量和风格符合标准；根据总部的设备清单采购专业茶饮设备，设备到货后由技术人员进行安装调试，确保正常运行。

后期准备阶段：关键在“细节”与“磨合”。人员招聘方面，根据店面规模招聘2-3名员工，要求年龄在18-35岁之间，具备良好的服务意识，招聘完成后组织员工参加古茗总部的系统培训，内容涵盖产品制作标准、服务礼仪、卫生管理、收银系统操作等，培训结束后进行考核，合格者方可上岗；原料采购需通过古茗指定的供应商渠道，按照总部推荐的首批原料清单采购，确保原料的新鲜度和品质，同时建立原料库存管理系统，避免积压或短缺；试营业是开业前的重要环节，可提前3-7天开展试营业，邀请周边顾客体验产品，收集反馈意见，及时调整产品口味、服务流程、出餐速度等，同时测试设备运行稳定性和员工协作效率；试营业结束后，根据反馈优化经营策略，策划正式开业活动，如买一送一、第二杯半价等促销活动，配合古茗总部的营销支持，提升店面知名度和客流量。

通过清晰了解古茗加盟费用构成、严格对照加盟条件，以及做好开店前的全流程准备，创业者可以更有针对性地规划创业路径，降低经营风险。加盟过程中还需保持与古茗总部的密切沟通，及时获取最新的运营指导和市场动态，持续优化经营策略，才能在竞争激烈的茶饮市场中实现稳健发展。